Eerlijkheid duurt het langst, zeggen ze. Online geldt dat ook en dat wordt nog wel eens vergeten. De enorme transparantie brengt met zich mee dat heel veel informatie op Internet voor heel veel mensen heel makkelijk en snel te benaderen is.

Al eerder schreef ik over online personal branding en over jezelf profileren op Internet. LinkedIN is voor velen een van de eerste manieren om aan hun online identiteit te werken. Er wordt wel eens vergeten dat je LinkedIN profiel voor iedereen inzichtelijk is.

De tip die alle kenners geven is om je profiel niet mooier te maken dan het is. Dus om eerlijk te zijn in hetgeen je online vermeld. Binnen onze eigen recruitment activiteiten maken we veel gebruik van LinkedIN om de loopbaan en achtergrond van een kandidaat te bekijken.

Indien deze niet ‘gelijk loopt’ met het CV dat iemand aan ons overlegt dan stellen we daar op z’n minst vragen over. Potentiële werkgevers doen dat ook. En wie al niet meer?

Zo word ik nog wel eens gebeld als referentie. Head hunters die mij kennen en hun kandidaat willen ‘checken’ bellen mij omdat ik bijvoorbeeld collega ben geweest van hun kandidaat. Het is me meermaals gebeurd dat ik word gebeld over een vroegere salesmanager. Als ik dan verbaasd reageer en vertel dat die persoon ‘gewoon’ account manager was is dat niet zo’n lekkere referentie, zeg maar.

Een soort van promotie met terugwerkende kracht? Iedereen heeft het recht zichzelf wat mooier voor te doen dan de werkelijkheid. Daar is ook niets mis mee. Maar met terugwerkende kracht je halve loopbaan aanpassen is iets dat vanzelf uit komt. Zeker in het Sales 2.0 tijdperk.