Op Personeelslog verscheen een artikel met als title: “Wat vinden sollicitanten als ze je googlen?”. In dit artikel wordt beschreven dat  recruiters bij elke sollicitant even ‘googlen’ en via bijvoorbeeld wieowie.nl alle achtergrond van een sollicitant boven tafel halen.

De vraag die Personeelslog stelt is of bedrijven en recruiters zichzelf bewust zijn dat sollicitanten dat ook wel eens zouden kunnen doen. Dus even googlen op de persoon met wie je een sollicitatiegesprek hebt.

De vraag die ik salesmensen stel is of ze wel eens naar hun contactpersoon googlen alvorens  met die persoon te bellen of af te spreken. En of ze zich bewust zijn dat die klant dat dus ook omgekeerd kan doen.

Het is dus vanuit dat oogpunt bijzonder belangrijk te weten wat Internet over jou ‘vertelt’. De volgende stap is om actie te ondernemen als Internet niet het verhaal over jou ‘vertelt’ dat je graag zou willen.

Een simpel voorbeeld dat ik in mijn eigen praktijk vaak tegenkom is het plaatsen van je foto bij een online profiel. Hoe leuk het ook kan zijn om daarvoor je vakantiefoto te gebruiken kan het handig zijn dit niet te doen. Je (nieuwe) klant zit misschien niet te wachten op een foto van z’n nieuwe zakenpartner in ‘vol vakantie ornaat’.

Al eerder schreef ik over Xobni, een tool dat online informatie invoegt in je email programma. Ook foto’s. Ik heb van verschillende contactpersonen waar ik (nog) slechts mee mail een ‘gezellige’ vakantie foto bij hun naam staan….